Про цю практику розповів керівник HR-напрямку Google Лазло Пліч під час одного зі своїх виступів. «Найцікавіше, що ця ідея прийшла не від керівників, а від самих співробітників», — відзначає він.
Політика Google щодо відпусток приблизно співпадає з принципами, які застосовуються в інших великих технологічних компаніях. Співробітники, які працюють в компанії від одного до трьох років, можуть отримати 15 днів відпустки. Працівники з досвідом від чотирьох до п'яти років отримують вже 20 днів відпустки. Співробітники, які пропрацювали в компанії більше шести років, отримують цілих 25 днів відпустки на рік.
Однак, в компанії прийнята одна практика, якої немає в інших організаціях — працівники можуть передавати один одному свої дні відпустки.
Така можливість у співробітників Google з'явилася кілька років тому. В одного із працівників захворіла рідна людина, і той узяв відпустку, щоб подбати про неї. Однак, час оплачуваної відпустки закінчився, а ситуація не поліпшувалася. Працівнику було необхідно повернутися на роботу або взяти неоплачувану відпустку. Його колеги, знаючи про тяжке становище працівника, запропонували керівництву передати йому їх власні невикористані дні відпустки.
З тих пір співробітники компанії можуть передати кілька днів своєї відпустки іншим працівникам, якщо ті їх потребують.